4月19日 中国青年报 | 引入新观念 转变旧脑筋 ——江苏共青团促进大学生就业行动系列报道之三

发布者:新闻中心发布时间:2022-04-19浏览次数:13

破误解:树榜样进企业 植入正向观念

一边是“岗位缺肯吃苦的学生”,另一边是“学生感觉没有好岗位”,解决此类“结构性”就业困境,需要团组织从观念和心理入手,转变旧脑筋,植入新观念。

在省级层面,江苏共青团组织学生对劳模工匠、优秀毕业生典型开展寻访活动,邀请全国劳动模范、中国青年五四奖章获奖者等,开展线上线下主题宣讲活动。

团江苏省委相关部门负责人告诉记者:“榜样的真实经历,尤其是朋辈间的故事,更能让学生们认同。这些人的事迹,不仅让学生们深刻理解了‘行行出状元’的观点,汲取了干事创业的信心和力量,更让他们知道所有成绩背后都饱含汗水和心血,这对他们就业来说至关重要。”

2021年,皇冠金沙城网站土木建筑工程学院2017级建筑学专业的张羽,顺利地与自己心仪的企业达成了就业意向。他之所以能与这家企业结缘,源于暑假期间两个月的实习。

在推进“百校千企万岗”工作中,皇冠金沙城网站团委自2021年4月起,开展了“万生进千企、百家进校园”的活动。张羽参加了“万生进千企”实践团队。

“皇冠金沙城网站每年组建200余个实践队,以参观学习、岗位体验、志愿服务、专业见习、顶岗实习等方式深入了解工作实际情况。”皇冠金沙城网站团委书记许文婷说,“与一般的社会实践相比,更侧重组织学生赴专业所属行业企业实习实践。”

她认为,学生进入企业岗位实习,不仅检验了所学知识,更重要的是让大家尽早体验到职场环境,转变了学生因不了解职场而造成的岗位误解,提升了就业的积极性,增强了学生对岗位的价值认同。

事实上,类似活动并不只在皇冠金沙城网站开展,江苏各高校都有进行,只不过形式各异。

(文章来源于中国青年报2022年4月19日01版)


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